구글(Google)의 변화: 다양성 목표 중단의 이유는?
안녕하세요, 독자 여러분. 오늘은 세계적인 IT 기업 구글(Google)의 최근 움직임에 대해 알아보려 합니다. 최근 구글은 다양성, 형평성, 포용성을 추진하기 위한 목표들을 일부 중단하며, 이 주제에 대해 여러 사람들 사이에서 큰 화제를 모으고 있습니다.
구글의 변화: 다양성 목표 중단
지난 수요일, 구글은 내부 이메일을 통해 일부 다양성 채용 목표를 중단한다고 발표했습니다. 이는 도널드 트럼프 전 대통령의 행정명령에 따른 것인데요, 해당 명령은 정부 계약 업체들의 DEI(다양성, 형평성, 포용성) 이니셔티브를 중지하도록 압박하고 있습니다.
구글은, 또 다른 IT 기업들처럼, 연방 정부에 기술 및 서비스를 판매하고 있습니다. 따라서 이러한 외압을 받게 되었고, 이와 관련한 변화를 10-K 연례 보고서를 통해 확인할 수 있었습니다. 이전 연례 보고서에서는 "모든 활동에서 다양성, 형평성, 포용성을 포함하는 것에 전념한다"라고 명시하였으나, 이번 보고서에서는 해당 문구를 삭제했습니다.
기업의 고민: “불법”이라는 뭐지?
트럼프 행정명령은 "불법적으로 차별적이거나 선호도를 기반으로 한" DEI 정책을 대상으로 삼고 있습니다. 구글 그리고 다른 많은 대기업의 입장에서는, 어떤 DEI 정책이 "불법"일 수 있는지 알기 어렵다는 점이 큰 문제로 작용하고 있는데요, 이는 앞으로의 대응에 복잡성을 더하고 있습니다.
다양성 노력의 역사
구글은 지난 10년 넘게 다양한 인재를 채용하려고 노력해 왔습니다. 특히 2020년 조지 플로이드 사건 이후에는 이러한 노력을 강화했죠. 당시 CEO인 순다르 피차이(Sundar Pichai)는 다양성을 30%까지 늘리겠다고 약속했지만, 최근의 변화는 그러한 계획에도 영향을 미칠 것으로 보입니다.
변화하는 풍경과 우리의 고민
최근 기술 산업뿐만 아니라 디즈니(Disney), 맥도날드(McDonald’s) 같은 비(非)기술 산업의 대기업들도 DEI 프로그램을 축소하거나 중단하고 있습니다. 이는 기업들이 법적, 정치적 환경에 어떻게 대처할지에 대한 깊은 고민을 반영하고 있습니다.
여러분도 아시다시피 어떤 조직이든, 포용력 있는 환경을 조성하는 것은 그 자체로 큰 가치를 지니고 있습니다. 하지만 이에 대한 정부와의 갈등에서 기업들은 더 많은 것을 고려해야만 하는 시대가 된 것 같습니다.
이번 포스팅이 여러분에게 많은 생각거리를 제공했기를 바랍니다. 여러분의 기업 또는 조직은 이러한 변화에 어떻게 반응하고 있나요? 아래 댓글로 여러분의 생각을 공유해주세요. 다음에 더욱 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다!